制造业重镇南海区早在2011年就率先启动了“人才立区”战略，并实施“蓝海人才计划”。今年以来，南海在人才工作方面大胆创新，连续印发了七份人才优惠政策，以人才第一资源推动创新第一动力，不断增强南海的综合实力，全面推进全球创客新都市的建设目标，为广东实现“四个走在全国前列”提供强大的支撑。
坚持“人才立区”塑造人才环境
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，突出了人才的核心要素地位。南海区人才工作领导小组办公室副主任卢启良表示，近年来南海高度重视人才工作，早在2011年就率先启动了“人才立区”战略，形成日臻完备的人才创新创业成长环境链条，积极为人才创新创业给予全方位的政策申报、政务服务、高才联谊、生活配套等优质服务。
特别是党的十九大以来，南海按照《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》要求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。今年初，南海区相继印发实施7份人才政策，从人才评价、引进、培养、安居、服务以及创新创业、医疗保健等方面对原有政策进行补充与优化调整，更加注重整体环境的营造，其中针对高端人才的扶持提升幅度尤为明显。
据卢启良介绍，南海的人才新政不仅进入的门槛更低而且覆盖类型更广，本科毕业、高级工或年薪个税达到一定程度即可纳入分类认定体系。“通过实施人才分类认定，实现存量人才和增量人才全覆盖”。
卢启良认为这不仅体现了南海人才政策的普惠性，也更切合地方经济发展的实际需要。
注重人才工作与经济体系相融合
要引来人才，更要用好人才，才能留住人才。为此，南海积极促进人才工作与企业需求相契合，与产业发展相结合，与现代化经济体系深度融合，尤其注重突出人才引领制造业高质量发展的重要作用。
“我们主要从人才政策优化调整和高端人才平台搭建入手。”卢启良表示在人才政策制定方面，南海按照人才认定和人才支持政策相分离思路，今年初出台了人才分类认定管理办法、人才卡管理办法，并全面升级配套政策。从2018年起，每年将有具体的支持措施出台，尤其注重突出人才引领制造业高质量发展的重要作用，除了进一步加大高端人才的引进力度外，也更加注重对与高新技术产业相匹配的基础人才、产业技能人才的培育。
此外，南海还建立了国内证券市场外首个股权交易中心“人才板”，以融资“低门槛”推动人才团队“高成长”。截至2018年5月，共有128个人才团队（企业）注册挂牌，帮助企业融资1.8亿元。今年南海还正式实体化运作佛山市（千人计划）创新创业服务中心，更加精细化服务高端人才引进和科技产业提升，帮助人才更好地融入本地产业，这些均凸显南海人才工作在平台搭建方面的成效。
卢启良表示，南海下一步还将进一步引导发挥企业、社会专业机构、行业协会等各类主体在人才调查、研究、引进、培训、评价、交流等方面的作用，注重从人才工作主体角度提高人才与产业契合度。