一、调查报告说明

（一）调查的目的

建立和完善佛山市主要制造产业人才薪酬的发布制度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。而本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基础的材料。

（二）调查的对象

本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区和三水区的制造业人才的薪酬水平。同时，在调查对象方面需要进一步界定和说明的问题有：

第一、这次对主要制造产业人才的调查也不是涵盖制造业中所有的产业，而是选取了最能代表佛山主要制造产业水平的十二大产业即家用电器、装备制造、电子信息、新材料、生物制药、环保、汽车及零部件、家具、陶瓷建材、金属加工及制品、食品饮料、纺织服装等。

第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，这里不包括兼职的收入。

第三、这次调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所缺乏的。而且机关、事业单位工作人员的薪酬状况政府人事部门和税务部门都有掌握，不必浪费资源进行调查。因此，本次调查的对象锁定在这个特定领域，对政府部门指导好人才市场是十分必要的和及时的。

（三）调查的内容

本次调查的内容包括以下四个方面：

第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄。

第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业（即12个行业）、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。

第三、最关键的变量：被调查者的月薪。

第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平和工作稳定性。

（四）调查的方法

本次调查的方法主要是在按照委托单位的要求，在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，然后，合理选择地区、企业和人群进行实地问卷调查。在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场管理部门的座谈会等调查方法。本次发出问卷2020份，分布五个区，获取有效问卷1260份，问卷有效率为62.3%。

二、佛山各区主要制造产业人才薪酬水平

 

三、佛山市主要制造产业人才薪酬水平的结构分析

（一）学历与薪酬水平

 

注：由于问卷薪酬设定最高为每月12000元，超出的也以12000元计，下同。

 

（二）职业与薪酬水平

 

（三）岗位级别与薪酬水平

 

注：因本次调查主要是非国有制造业企业，而能调查到总经理级别的薪酬主要集中在中小民营制造业企业，所以薪酬相对较低。而国有大中型企业和外资制造业企业的总经理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万之间，上市公司老总的月薪有的突破10万。

（四）工作年限与薪酬水平

 

（五）大学应届毕业生与薪酬水平

 

（六）性别与薪酬水平

 

（七）年龄与薪酬水平

 

四、薪酬水平满意度分析

（一）满意度分析

 

（二）期望薪酬水平分析

 

（三）工作流动性分析

 

五、基本结论

通过以上分析，我们可以对佛山市主要制造产业人才的薪酬状况得出以下几个主要结论：

1.佛山经历了将近四十年的改革开放，社会经济发生了巨大的变化，人民生活水平也得到极大的提高。2016年在岗职工的平均工资达到67187元，比改革开放之初的507元增长了132.5倍。佛山的工资水平与其在广东省的经济地位基本是想吻合的。2016年佛山的工资水平在全省排在第四位，与2015年持平。但佛山的工资水平依然有较大的上升空间。

2.尽管佛山五区在全国角度来看都是进入100强的县区，但是从佛山内部来看还是有较大的差距，存在着不平衡的问题。总体上，禅城、南海、顺德经济社会水平发展高，无论是制造业、还是服务业都是处于全市的领先地位的。三水和高明两区是经济后发的地区，但它们的发展后劲很足，具有巨大后发优势。由于经济的不平衡，必然会反映在薪酬水平上。发达地区由于高昂生活成本和土地成本以及相对优势的制造业产业水平，都会相对推高这些区域的薪酬水平。

3.在学历与薪酬水平的关系方面，佛山的情况与全国是一致的即：学历高低的梯度与薪酬的高低梯度是同方向的，并且有加速的趋向，即每提高一个层次的学历，所获得的边际薪酬越高。具体来讲就是研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，研究生学历的就业者的薪酬比本科生多3500元～4000元左右，而本科生比专科生大致高1500元～3500元左右。

4.在职业类型与薪酬关系方面，佛山的装备制造、金属加工、新材料等行业市场开发和技术类岗位的收入比较高。另外，佛山制造业产业一般性内部的职能岗位如人力资源类、行政类以及财务类，尤其是一般工作人员，其收入相对比较低。

5.在岗位级别与薪酬水平的关系上，佛山的数据表明，岗位级别与薪酬水平的分布是同方向的即岗位级别越高，薪酬越高，这与全国其他城市的情况是一致的。其中，最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四至六倍左右，甚至更高，几乎涵盖整个被调查的主要制造产业所选行业。总经理与经理的薪酬差异大致有一到二倍左右。

6.工作年限与薪酬水平的关系，佛山的数据表明，它们不是一个线性关系，而是一个抛物线的关系即随着工作年限的增加，就业者的薪酬水平总体在提高，特别是在工作年限10-15年左右之前，但过了15年之后，工作的薪酬水平在下降，这也比较符合生命周期理论即人的生命会经历成长期、成熟期和最后的衰退期。

7.2017年佛山主要制造产业大学生的平均薪酬达到3614元，与2016年的调查的主要产业平均数3248元，有一个相对稳定的提高。与全国相比，佛山制造业大学本科应届生起薪点还是有一定的竞争力，也是与佛山这座制造业强市的经济地位相吻合的。

六、佛山市主要制造产业人才薪酬水平展望

预测人才薪酬水平，应建立在对国内外整个宏观社会经济形势的准确把握和判断基础上来进行。

2017年前三季度世界经济出现了超预期复苏，美欧日经济增长加快，劳动就业状况持续改善，物价温和增长。美国经济的基本面决定了美联储将适时推进缩表和加息，逐步实现货币政策正常化。2017年三季度我国经济处于小周期的上升期，经济继续保持稳中向好态势。工业生产基本平稳，新动能继续积聚；固定资产投资、基建投资、房地产投资、民间投资增速比二季度略有回落；中上游行业继续去产能，部分行业在前期去库存之后补库存。总体补库存力度减弱、货币供应速度减缓等因素共同作用下，工业生产出厂价格指数回落。企业利润仍保持较高增速，财政收入状况好转，进出口继续保持增长，贸易顺差环比扩大，国际收支改善，人民币兑美元汇率保持弹性。四季度因我国房地产复苏周期可能出现拐点，房地产投资和基建投资面临下行压力；但国际经济可能继续保持复苏态势，出口仍保持增长态势，民间投资有望继续保持平稳增长。总体上，工业生产继续温和增长，投资增速略微下降，消费平稳增长。PPI同比增速略有回落，CPI同比增速略有上升。

2017年前三季度，佛山经济运行呈现稳中有进、稳中向好的发展态势，稳的基础更牢，进的步伐更实，质的提升更优。实现GDP6870.74亿元，增长8.6%，比上半年（8.5%）加快0.1个百分点，分别高于全国（6.9%）和全省（预计7.6%）1.7和1.0个百分点。其中，第二产业实现增加值4052.31亿元，增长8.2%；第三产业实现增加值2706.09亿元，增长9.6%。

规模以上工业实现增加值3731.20亿元，增长8.8%，分别高于全国（6.7%）、全省（7.2%）2.1和1.6个百分点，在珠江三角洲地区9市中排名第三。其中，以新产业、新技术、新动能为代表的先进制造业和高技术制造业加快发展，对工业经济引领作用增强。1-9月，全市规模以上先进制造业完成工业总产值7803.18亿元，比上年同期增长10.4%，增幅高于全市工业平均水平1.7个百分点；高技术制造业完成工业总产值1288.30亿元，增长15.5%，增幅高于全市个月平均水平6.8个百分点。

在上述良好的发展环境和发展基础上，佛山市制定了2017年的发展目标: 全市地区生产总值增长8.0%-8.5%，人均地区生产总值增长7%以上；地方一般公共预算收入增长9.5%；全社会固定资产投资增长15%；社会消费品零售总额增长10%；进出口总额力争增长1%；居民人均可支配收入增长与经济增长基本同步；城镇登记失业率控制在3.5%以内；居民消费价格涨幅控制在3%左右；单位地区生产总值能耗、主要污染物排放量下降幅度完成省下达任务。

那么，薪酬水平到底会是一个怎样的发展趋向呢？一个总的看法是：保持上涨趋势的同时增速放缓。

前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》中称，2016年我国经济虽然总体平稳，但供给侧结构性改革、产业结构调整还将继续深化，此外制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，企业未来还将处于调整适应阶段，盈利能力相对较弱，使得企业在调薪方面趋于谨慎。受整体经济不确定性较强因素影响，企业普遍调低了盈利预期，对于调薪趋于保守。2016年企业调薪平均幅度为7.2%，较2015年下降0.4个百分点。预计2017年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.0%，较2016年继续下降0.2个百分点。

2016年11月南方人才市场发布了《2016—2017年度广东地区薪酬调查报告》。数据显示，在广东稳定经济增长的政策措施下，今年不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于0.2%-4.3%之间。

因此，综合经济发展和物价等各方面因素，大致判断2017年中国薪酬的增长水平依然维持在6%-8%之间与2016年基本持平。

综合以上全国情况并结合佛山的现实，我们可以对佛山市主要制造产业人才薪酬水平在2017-2018年的发展趋向做一个大致的判断：

第一、在全国宏观经济依然处在平稳增长区间，目前大约维持在6.8%左右，在增长幅度在放缓的大背景下，佛山2017年经济依然保持着比全国水平更加良好的发展势头，产业转型和城市升级以及社会管理都取得了长足进步和发展，尤其是在供给侧改革方面取得了显著的成效，这为佛山市人才的薪酬水平提供一定的增幅空间。

第二、2017年初，佛山市政府报告中特别提出：今后五年的奋斗目标是，地区生产总值年均增长7.5%以上，人均地区生产总值年均增长7%；居民人均可支配收入年均增长7.5%以上；全社会研发经费支出占地区生产总值比重达3%；完成“十三五”规划发展目标，全面建成高水平小康社会和国家创新型城市，建设面向全球的国家制造业创新中心、具有全国影响力的制造业转型升级示范城市、宜居宜业宜创新的高品质现代化国际化大城市、更具品质的文化导向型城市、更高质量的民生幸福城市。根据初步估算，并考虑物价上涨因素，佛山主要制造产业人才薪酬水平增长的速度预计在6%～8%左右。

第三、2017年制造业的主要发展方向是推动制造业智能化高端化发展。以智能制造为主攻方向加快制造业转型升级，创建一批“中国制造2025”试点示范企业，力争先进制造业和高技术制造业增加值增长不低于10%。着力打造全国机器人自主创新集成中心，实施“机器引领”计划和机器人及智能装备生产应用“百千万”工程。探索制定智能产品技术标准，推进智能泛家居产业标准化建设，提升家电、陶瓷卫浴等智能产品竞争力。发挥珠江西岸先进装备制造产业带龙头作用，抓好科力远CHS、一汽大众二期、北汽福田二期等重大项目建设。强化“大招商、招大商”理念，优化招商引资体制机制，瞄准先进装备制造、“工作母机”、战略性新兴产业、现代服务业等领域开展精准招商，着力引进一批投资超10亿元，技术含量高、经济效益好、带动能力强的重大项目。以此，佛山主要制造产业中的家用电器、装备制造、电子信息、汽车及零部件等产业有个快速发展的良机。因而，员工的薪酬水平也将在原有的水平上有较大的增长。

第四、随着佛山交通、尤其是城际之间的轨道交通以及高速公路的不断向区镇延伸，通讯等基础设施以及社会保障体系在大市的统筹和完善，人才政策的协调和共享，区际之间的产业不断转移速度会不断加快，佛山五区的各种生产要素的流动会不断加速，并且流动的成本在不断下降，因此，五区之间生产要素的流动成本会不断下降，促使五区人才流动不断加剧。在此背景下，五区主要制造产业产业人才的薪酬水平的差异将会进一步缩小。

 

                                  佛山市人力资源公共服务中心

                                 佛山科学技术学院经济管理学院课题组

                                 2017年11月7日